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建設業界での活用方法

PIP-Makerで
新規入場者
教育

の課題解決!

  • 課題を発見

    • 説明担当者の説明工数負担大/常に現場は人材不足
    • 新規入場者が入る度に同一の説明を実施
    • 外国人労働者に対する多言語での説明負担がある
    • 人による現場説明を、圧倒的に業務効率化したい
    • 時間とコストが意外とかかり、研修にばかり時間がとられる!

動画による説明削減。
視聴ログ管理で研修実績を管理

  • 新人入場者教育
  • 万が一の事故発生時も
    説明証明のリスクヘッジ

    【活用事例:新規入場者教育】
    ・目次構成で、視聴者が見たい項目を選択して何度でも視聴できる
    ・各ページからも視聴者の自由なタイミングで目次へ戻ることができる
    ・視聴ログで視聴状況をリアルタイムに管理
    ・視聴分析で全対象者の受講状況を管理

人による説明を「動画変換」
業務効率化に繋げる!

PIP-Makerで
安全教育
研修

の課題解決!

  • 課題を発見

    • 作業員の入替わりで、教育担当者の説明工数負担大
    • 忙しすぎて、研修時間が合わずに受講できない
    • 作業員の高齢化や、講師の説明力にバラツキがある
    • 教育内容が多すぎて、何度でも教える事がとにかく多い!
    • 時間をかけてマニュアルを作ったが読んでいない

動画による説明削減。
空いた時間に受講可能

  • 教育研修
  • アバターが講師の代わりになる為
    説明が均一化

    【活用事例:安全衛生責任者】
    ・視聴者が見たい項目を選択して何度でも視聴できる
    ・視聴ログで視聴状況をリアルタイムに管理
    ・確認テストを行うことで理解度チェック可能

  • 安全教育
  • ミスや労働災害を防ぐ為に
    教育を怠らないフローを構築

    【活用事例:高所作業】
    ・視聴者が見たい項目を選択して何度でも視聴できる
    ・視聴ログで視聴状況をリアルタイムに管理
    ・確認テストを行うことで理解度チェック可能

人による説明を「動画変換」
業務効率化に繋げる!

  • 建築業界

    • PIP-Makerはわかりやすさを追求できるのが魅力だと思います。
    • 管理会計など読むだけだと理解するのが大変な内容も、PIP-Makerで動画にしたら理解度があがりました。
    • いつでも復習できるのも好評です。
    • 4COLORSさんのサポートはいつも早くて心強いので、安心して利用を広げていけます。

参考:https://www.itreview.jp/products/pip-maker/reviews

人による説明を「動画変換」
業務効率化に繋げる!

【部門別】
PIP-Maker利活用
シーンランキング

営業/商品開発部門

  • 教育研修
  • 1位詳しく知りたい方はコチラ▼

    2位:ロールプレイング研修

    3位:契約書/規約の説明

    その他 :会議資料の共有、提案資料など
    ・小さな文字だらけの契約書・規約の説明を動画化で行う業界が増えております。動画視聴中に他の作業ができるなどメリットが多いのが理由です。
    ・動画によるロールプレイング研修は、トレーナー・新人双方に効率化の効果があります。

人事部門

  • 教育研修
  • 1位詳しく知りたい方はコチラ▼

    2位:5S活動・2S活動(整理整頓)

    3位:勤怠ルール

    その他 :入社時教育、目標設定方法、制度改定、入社時の書類記入方法、ビジネスマナー、勤怠ルール・労務管理、採用時の会社紹介 など
    ・正しく、公平に、部下を評価する指針が管理者ごとに異ならないよう、統一ルールを知らしめるのに、動画による教育・マニュアル化は相性が良いです。
    ・パワーポイントの資料が作成済であれば、PIP-Makerにアップロードするだけという手軽さも理由の一つ。

総務部門

  • 教育研修
  • 1位詳しく知りたい方はコチラ▼

    2位:退職金関連

    3位:福利厚生制度

    その他 :育児休暇制度、DC年金、持株会、福利厚生制度、積み立て投資 など
    ・音声付きだから、定年間近の視聴者でも理解がしやすい
    ・説明の平準化、説明の効率化、問い合わせ数軽減による業務効率化が期待できます。
    ・福利厚生制度の告知は、企業へのロイヤリティを高め、退職率低下を期待することができます。

法務コンプライアンス部門

  • 教育研修
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    2位:ハラスメント教育

    3位:各種法令について

    その他 :アンガーマネジメント、レジリエンス(心の回復力) 、著作権、知的財産権人権デュー・ディリジェンス
    ・全部門を通じて、コンプライアンス教育での活用シーンが最多。会社によっては50以上動画を作成している。昇進時はもちろん、昇進半年後、1年後、など定期的な教育が必要なのが理由の一つ。
    ・アンガーマネジメント、レジリエンスなど、上司として評価が高い人のノウハウを動画化して共有するのもお勧めです。

経営企画部門

  • 教育研修
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    2位:活動方針/活動報告

    3位:環境教育

    その他 :SDGs、ダイバーシティ
    ・他の部署と比べて動画の作成数やテーマが少ないですが、他業界はSDGsやダイバーシティをテーマに動画が多数作成されています。テレワークで会社と社員の繋がりが希薄になる中、動画で会社の方針を広く発信する意味はあると思います。

経理部門

  • 教育研修
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    2位:給与制度/年末調整

    3位:出張旅費精算システム

    その他 :国際会計基準
    ・現状はそれほど動画は作られていませんが、2023年10月からのインボイス制度などに伴う手続き変更や認知など、動画化すべきテーマはあるはずなのですが、今後の伸びしろはあると思います。

品質管理/調達部門

  • 教育研修
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    2位:安全教育/リスクアセスメント

    3位:業務効率化について

    その他 :在庫管理、決算、損益計算書、損益分岐点、製品価格の内訳、調達関連、下請法
    ・法務コンプライアンス部と並んで、作成されている動画数が多いです。特に品質管理は非常に多くの動画が作られている模様。

IT情報システム部門

  • 教育研修
  • 1位詳しく知りたい方はコチラ▼

    2位:セキュリティマニュアル

    3位:導入ツール案内

    その他 :テレワーク関連、DX化、電子化の規定変更、Web会議システム、プログラミング教育、プロジェクト管理システムなど
    ・動画数はそれほどではないですが、動画の種類が多いです。
    ・操作説明もPIP-Makerであれば、操作画面のスクリーンショットをとって、パワーポイントに貼り、ハイパーリンクを設定するだけで、簡単にチュートリアル動画を作成することが可能。

人による説明を「動画変換」
業務効率化に繋げる!

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