eラーニング
社内研修の効率化
説明負担軽減し
習熟度UP！
Case 01
忙しい社員は
習熟度が上がらない
習熟度をUPする⽅法とは
忙しい社員はメール対応、資料作成など多くの業務を抱えており、研修に集中できません。そこで、研修の途中に正解するまで進めない「⼩テスト」を挟むことで「ながら作業」を防⽌し、研修をしっかり受講してもらうことで社員の集中⼒が向上し、習熟度も上がります。
業務効率
UP!!
社員スキル
UP!!
研修担当者
- 「ながら作業」がなくなる
- 真剣に受講するようになる
- ログ管理機能で受講者のつまずいた部分を把握できる
- e-ラーニングを提供しても社員のレベルがあがらない
- しっかり受講しているのか、理解しているのかわからない
習熟度
UP!!
受講者
- 間違えることで知らなかったことに気づける
- 3D空間やアバターの演出で飽きずに受講できる
- 社内研修の重要度がわからない
- ただスライドの研修動画をみている
Case 02
人材育成コストが
かかりすぎる
コストカット方法とは
現在のビジネス環境で⼈材育成は企業競争⼒向上に必須ですが、研修には多⼤なコストがかかります。3D空間とアバター講師によるオンライン研修で研修場所の確保、時間調整、交通費、宿泊費や講師⼿配費⽤を軽減し、効果的な⼈材育成が可能となりコスト削減に繋がります。
業務効率
UP!!
コスト
削減!!
研修担当者
- 内製化によりコスト削減
- 柔軟な学習環境を提供
- 外注費がかかる
- 集合研修対応が⼤変
（場所代・交通費・宿泊費）
習熟度
UP!!
自由度
UP!!
受講者
- ⾃宅や職場、移動中のスキマ時間で受講可能
- HTML動画で環境負荷軽減
- 特定の時間・場所で受講するのが⼤変
- 動画が重くてストレス
Case 03
集合研修の教育の
質が上がらない
向上する方法とは？
集合研修はモチベーションが⾼まりますが、研修後の振り返りが不⾜すると忘れるリスクも⾼まってしまいます。対⾯とオンラインのハイブリッド研修による事前・事後学習を⾏うことで学びの質を向上させることができます。
業務効率
UP!!
教育の質
向上!!
研修担当者
- 事前に基礎知識を受講者に提供し、質の⾼い学びを醸成することができる
- フォロー対応の時間が削減
- フォロー時間が限られている
（講師の指導） - 実技・実習の習得が難しい
習熟度
UP!!
知識の
定着率UP
受講者
- 事前基礎学習をすることで実技・実習の理解度を深め、事後の復習で学びの定着が可能。
- 予備知識がないまま、研修するのが不安
- 研修からしばらく時間が経過すると忘れてしまう
活用を拡大
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Scene 01
人事部など1つの部署だけでなく他部署にも展開。教育・研修などに活用
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Scene 02
多言語対応・自動翻訳機能を活かしてグローバル 研修、海外拠点研修
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Scene 03
社内だけでなくグループ 研修、加盟店研修など広範囲に展開
組織全体で知識を習得
積極的な行動をもたらす
社内研修の効率化
説明負担を軽減し習熟度をUP
理想形
向上
私たちが一貫した
サポートをご提供します。
スタートからゴールまでお客様に寄り添いサポートします。
お客様の業界・業種に合わせたサンプル動画を無料でご提供します。
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